| Netwerkbijeenkomsten VNG Iedereen doet mee! |
Ook dit jaar organiseren wij vier netwerkbijeenkomsten, samen met een gastgemeente, om gemeenten te informeren, inspireren en samen te brengen rond de uitvoering van het VN-verdrag Handicap.
De netwerkbijeenkomsten bieden een afwisselend programma met inspirerende presentaties en leerzame workshops. Deze bijeenkomsten zijn bedoeld voor ambtenaren, bestuurders, raadsleden en ervaringsdeskundige inwoners.
Lees meer en meld u aan voor een netwerkbijeenkomst door op de naam van de gemeente te klikken.
De volgende netwerkbijeenkomsten staan gepland:
Wij hopen u te mogen verwelkomen op een van onze bijeenkomsten.
|
|
| Oude IJsselstreek meest toegankelijke gemeente 2024 |
Oude IJsselstreek wint de verkiezing Meest Toegankelijke Gemeente van Nederland! Volgens de vakjury zit toegankelijkheid in het DNA van de gemeente. De gemeente heeft bijvoorbeeld samen met lokale ondernemers meer dan 100 opengestelde toiletten gerealiseerd. Rotterdam kreeg de Rick Brink Aanmoedigingsprijs.
Toegankelijkheid in DNA van Oude IJsselstreek De vakjury (onder leiding van VNG-directer Leonard Geluk) koos de winnaar uit de 3 finalisten van de publieksrondes: Oude IJsselstreek, Sittard-Geleen en Rotterdam.
|
|
|
|
| Inclusie is relevant voor alle beleidsterreinen. Bij de VNG houden dan ook diverse collega’s zich bezig met inclusie. We stellen ze in deze rubriek graag voor. |
|
| Jaouad El Khayari |
Wie ben je en wat doe je binnen de VNG?  Mijn naam is Jaouad El Khayari, ik ben 34 jaar jong en een sociale wetenschapper. Sinds een maand werk ik als beleidsmedewerker Kansengelijkheid en Onderwijs bij de VNG. Binnen mijn functie richt ik me op thema's zoals onderwijshuisvesting, inclusief onderwijs en het creëren van een sterke pedagogische basis voor kinderen. Mijn werk draait om het waarborgen van een veilige en stimulerende leeromgeving waarin ieder kind tot bloei kan komen.
Wat versta jij onder toegankelijkheid en inclusie? Voor mij betekenen toegankelijkheid en inclusie dat ieder kind, ongeacht achtergrond of mogelijkheden, gelijke kansen krijgt om zich optimaal te ontwikkelen. Inclusie kan bijvoorbeeld gaan over fysieke toegankelijkheid en het bieden van een veilige omgeving waar iedereen zich welkom en geaccepteerd voelt. Een pedagogische basis creëren waarin kinderen, jongeren en ouders als gelijkwaardige partners worden gezien, is voor mij essentieel.
Hoe werk jij aan toegankelijkheid en inclusie? In mijn werk bij de VNG focus ik op verschillende manieren op toegankelijkheid en inclusie. Het is belangrijk om te werken vanuit een pedagogische visie die voor elk kind een veilige leeromgeving creëert. Dit doe ik door te werken aan vier belangrijke pijlers:
- Kinderen, jongeren en ouders zien als gelijkwaardige partners.
- Bestaande initiatieven versterken en nieuwe initiatieven stimuleren die ontmoeting bevorderen.
- Investeren in integraal jeugdbeleid en het herformuleren van de pedagogische kwaliteit van de basis.
- Het aanbod en de toegang compenseren voor kinderen met minder kansen.
Daarnaast zet ik me in voor praktische zaken, zoals het zorgen dat toekomstige schoolgebouwen toegankelijk zijn voor elk kind. Dit omvat voldoende liften, brede deuren, en het creëren van prikkelarme, rustgevende ruimtes waarin kinderen zich veilig en prettig kunnen ontwikkelen.
Waar kunnen lezers van deze nieuwsbrief je voor benaderen? Lezers kunnen me altijd benaderen voor vragen over kansengelijkheid en inclusief onderwijs, of voor advies over het creëren van een pedagogische basis voor kinderen en jongeren. Ik sta ook open voor ideeën over hoe we binnen de VNG verder kunnen werken aan een inclusieve leeromgeving voor ieder kind. Je kunt me bereiken via jaouad.elkhayari@vng.nl. |
|
 |
| Inspiratiebundel ‘Inclusief werkgeverschap’ |
 Inspiratie, tips en goede voorbeelden. In deze inspiratiebundel leest u over welke hobbels u tegen kan komen als werkgever, maar vooral ook hoe u over die hobbels heen kunt stappen. Hoe u de mensen in de organisatie motiveert en welke randvoorwaarden belangrijk zijn. En natuurlijk hoe u aan de slag kan gaan. Laat u inspireren door ervaringsverhalen van collega’s uit andere gemeenten die u voorgingen op weg naar een inclusieve organisatie. En lees hoe zij steeds enthousiaster en actiever werden. |
|
|
|
 Door een samenleving met sociale, mentale, financiële en zintuiglijke barrières kunnen veel mensen niet optimaal meedoen in het sociale leven.
Stichting Chill wil dat deze barrières in heel Nederland zoveel mogelijk worden weggenomen en dat mensen geholpen worden om er weer opuit te gaan. Daarvoor ontwikkelen ze concepten en helpen overheden, ondernemers en zorg om beleid en praktijk hierop aan te passen. |
|
|
|
|
